11 91040-1100
Soluções SHER para
sua empresa
Mentoring
Estratégia criada para o fortalecimento da Cultura Organizacional com impactos na atração de talentos e no desenvolvimento de potenciais.
Elaborada a partir de profissionais experientes e dispostos a contribuir com o crescimento da Organização e na trajetória das equipes.
1. Programa de Formação
de Mentoras(es)
Preparação de Mentoras(es) para que possam assumir o papel de contribuir para a carreira e com a evolução de seus Mentees.
2. Consultoria
Criação do Guia de Mentoring sob medida para a Organização, ancorado em sua Cultura e Valores para nortear o processo de Mentoring. Neste guia prático, são apresentados os protocolos específicos de cada sessão, as melhores práticas para condução e painel de controle.
Criação e aplicação de Programas de Desenvolvimento de Lideranças, de acordo com os desafios do cargo, modelo de governança e diretrizes estratégicas da Área de Gente e Gestão (Recursos Humanos).
Cada programa é estruturado para os diferentes níveis do pipeline* da liderança, tendo em vista o impacto de sua gestão nos resultados, no desenvolvimento de suas equipes e na integração das áreas.
*Líder de equipes, Líder de Líderes e Líder Estratégico
Trilha estruturada com base em um conjunto específico de competências consideradas essenciais a serem oxigenadas e fortalecidas no time. Cada etapa da trilha é desenvolvida para gerar mais pulso e coordenar ações práticas.
Os participantes ganham mais confiança e senso de equipe, para que possam atingir alta performance pessoal e também potencializar a
força do time.
Palestras e Workshops
Para alinhar lideranças e equipes quanto aos desafios da Organização, norteando os times em relação aos comportamentos de alto impacto positivo nos resultados e na integração.
Especialidades: Cultura e Gestão, Negociação, Liderança e Influência, Comunicação e Integração (Team Building), Produtividade e Gestão do tempo, Inovação e Criatividade.
Coaching e Mentoring
Processo individual focado no desenvolvimento de competências e habilidades para que a (o) profissional possa lidar melhor com os desafios de seu cargo, com momentos de transições e/ou mudanças no contexto organizacional.
Processo individual focado na carreira do profissional, para que a (o) profissional conquiste mais protagonismo e gerencie a sua trajetória de forma prática e objetiva.
Veja como podemos ajudar no desenvolvimento de sua empresa e seus executivos.
